Q:損益の定義 給与受取とはどのように判定されますか？ A:「給与振込」の電文で振込をされているものを給与受取として判定します。
給与・賞与の受取口座変更手続きを行う際は、給与・賞与が「給与振込」の電文で振り込まれていることを勤務先のご担当者さまに必ずご確認ください。
銀行間での取り決めによる資金振込時の入金方法（「通常の振込」と「給与振込」等）が「給与振込」でないものは、給与として認識ができかねます。
「給与振込」以外の電文で受け取った場合は、給与・賞与と判断されず、特典を受けることができませんのであらかじめご了承ください。 引用元：楽天銀行で給与・賞与を受け取るメリット
新卒の給料はなぜ20万円前後なのか。 給料の仕組みについて勉強してみた。
給料は成果を出しているかどうかで決まるわけではありません。その「オジサンたち」の生活費が高く、「明日も同じ仕事をするために必要な経費」が高いから、給料が高いだけなのです。
同様に、持ち家を買ったら「住宅手当」を出す会社があります。（……）
冷静に考えれば「家族手当」や「住宅手当」は、労働者本人の成果や努力と無関係だということは理解できます。しかし、もしそれらを当然の権利としてもらっていたとしたら、自分の給料は自分が出した成果や自分の努力を元にしては決まっていない、ということを受け入れていることになります。その場合、窓際のオジサンを見て、「なんであの人は仕事もしてないのに……」と不満をいうことはできません。根本的に認識が間違っているのです。
出典：『人生格差はこれで決まる』
必要経費方式で必要経費をもらえない絶望
「まじめな者がむくわれない」と嘆く日本の若者たち
どうせカネはもらえないからせめて幸せに暮らそう、という諦め
若者が豊かになる方法は、「あるもので幸せを感じる」こと
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コンテンツマーケティングによる集客とその成果について学習したい向けの無料オンラインセミナーのご案内です。 ティネクト（Books&Apps運営会社）が支援している企業のオウンドメディアの豊富な事例をもとに、弊社が得意としているwebコンテンツによる集客の秘訣についてお伝えします。
新しいオウンドメディアの運営方法はブランディングとマーケティングを両立します
＜内容＞
1.ブランディングもマーケティングも同時に実現するとは何？
2.オウンドメディアの目的と2つの役割
3.オウンドメディアに必要なコンテンツとは？
4.オウンドメディアに必要なオファーとは？
5.成果を出すオウンドメディア運営
6.フェーズに応じた目標設定について
講師:ティネクト株式会社 取締役 楢原一雅
日時：2022年6月20日（月）15：00〜16：30
参加費：無料
定員：150名
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お申込み・詳細は こちらオンラインセミナーお申込みページ をご覧ください
中小企業経営革新支援制度
※令和２（２０２０）年１２月２８日に制定された「押印を求める手続きの見直し等のための経済産業省関係省令の一部を改正する省令」に基づき、 申請者の押印を廃止 いたしました。
※令和２年（２０２０）年１０月１日に施行された「中小企業の事業承継の促進のための中小企業における経営の承継の円滑化に関する法律の一部を改正する法律」（中小企業成長促進法）における経営革新計画に関わる改正点についてはこちらを御覧ください。
経営革新計画について
「中小企業等経営強化法」においては、事業者が「新たな取組み」を行うことにより、その「経営の相当程度の向上」を図ることを「経営革新」としています。
特定事業者等は「経営革新計画」を作成し、これを県知事に提出し、承認を受けることができます。この承認を受けた企業は、様々な支援措置を活用することができます。（ただし、計画の承認は、支援措置を保証するものではありません。計画の承認後、利用を希望する支援策の各申請先の審査が必要となります。）
活性化ファンド・次世代ファンド、ものづくり補助金の加点の対象となる場合があります
経営革新の内容
特定事業者等が、 「新たな取組み」 を行うことにより、その 「経営の相当程度の向上」 を図るものとします。
1 .「新たな取組み」 とは、次に掲げるものをいいます。
ア 新商品の開発又は生産
イ 新役務の開発又は提供
ウ 商品の新たな生産又は販売方式の導入
エ 役務の新たな提供の方式の導入その他新たな事業活動
- 個々の特定事業者にとって新たな取組みであれば、既に他社において採用されている技術・方式等を活用する場合についても原則として支援します。ただし、業種ごとの同業の特定事業者（地域性の高いものについては同一地域における同業他社）における当該技術・方式等の導入状況を判断し、それぞれについて既に相当程度に普及している技術・方式等の導入については支援対象外とします。
- 知的財産の活用等の先進的な取組から、機械設備の高度化・共同化による生産工程の効率化、生産管理・品質管理、労務・財務管理等まで、経営の向上に資する多様な取組を対象とします。
2. 「経営の相当程度の向上」 とは、次のいずれの要件も満たすことです。
ア 企業全体の付加価値又は従業員1人当たりの付加価値額のいずれかについて、事業期間が5年間の計画の場合、計画期間が終了するまでに15％以上、4年間の場合12％以上、3年間の場合9％以上の伸びが期待できる 計画であること。
＊ 付加価値額 ＝ 営業利益＋人件費＋減価償却費
＊ 1人当たりの付加価値額 ＝ 付加価値額／従業員数
イ 給与支給総額が、事業期間が5年間の計画の場合、計画期間が終了するまでに7.5％以上、4年間の場合6％以上、3年間の場合4.5％以上の伸びが期待できる 計画であること。
＊ 給与支給総額 ＝ 役員・従業員に支払う給料＋賃金＋賞与＋給与所得とされる手当（残業手当、休日出勤手当等）
給与所得とされない手当（退職手当等）及び福利厚生費は含みません。
- 中小企業等経営強化法第２条に規定する特定事業者 (※) であること
※組合及び連合会、各種団体等が該当するかどうかは、お問い合わせください。 - 直近1年以上の営業実績があり、この期間に決算を行っていること
- 登記上の本社所在地が石川県内であること。個人事業主の場合は、住民登録が石川県内であること
経営革新計画承認に係る提出書類
- 定款の写し（法人である場合に限る）
- 直近3期間の営業報告書又は事業報告書、貸借対照表及び損益計算書
（これらがない場合は、最近1年間の事業内容の概要を記載した書類） - 複数の特定事業者が共同で申請する場合又は組合で申請する場合は、企業名所在地、代表者名、連絡先を記載した個別参加企業のリスト
- 経営革新計画で実施する内容がわかる資料（カタログ、図面、写真、パンフレット等）
- 会社案内（パンフレット等）
お問い合せ・申請先
石川県商工労働部 損益の定義 経営支援課 経営支援グループ TEL(076)225-1525
申請様式のダウンロード
うまくダウンロードできない場合は を実行してください。
令和３年 １０ 月以降はこちらの新様式でのみ申請いただくことになります。
経営革新計画に係る承認申請書様式（ワード：158KB）
令和３年 １０ 月以降は旧様式で申請は行えません。 損益の定義
※変更にかかる承認申請様式
PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。
スーパーOKダイレクト ～OKBの個人向けインターネットバンキング～
パソコン版のイメージ
| OKB 同一支店宛 | OKB 損益の定義 本支店宛 | 他行宛 | |
|---|---|---|---|
| 窓口 | 3万円未満 330円 3万円以上 550円 | 3万円未満 330円 3万円以上 550円 | 3万円未満 660円 3万円以上 880円 |
| スーパーOK ダイレクト | 無料 | 3万円未満 55円 3万円以上 110円 | 3万円未満 165円 3万円以上 220円 |
|---|
外貨普通預金、外貨定期預金取引ができます。
取扱通貨は、米ドル、ユーロ、豪ドルです。
為替手数料が窓口より20銭割引（一通貨単位あたり）とおトクです！
サービス口座の説明
本サービスで利用できる口座
| Windows | Windows8.1 | Internet Explorer11 Firefox |
|---|---|---|
| Windows10 | ||
| Internet Explorer11 Firefox Google Chrome Microsoft Edge | ||
| Mac | MacOS X | Safari8 |
※Windows、Internet Explorer、Microsoft Edge は、米国 Microsoft Corporation の米国およびその他の国における登録商標または商標です。
※Firefoxは、米国 Mozilla Foundationの米国およびその他の国における登録商標または商標です。
※Google Chromeは、米国 Google Inc.の米国およびその他の国における登録商標または商標です。
| iPhone/iPad | iOS13.0 以上 | |
|---|---|---|
| Android | Android10.0 以上 | |
※iPhone、iPadはApple Inc.の米国およびその他の国における登録商標または商標です。AndroidはGoogle Inc.の登録商標または商標です。
第2の「知床事故」ならなければいいが 全国観光船の7割「赤字経営」「零細企業」の衝撃
（図表１）旅客船事業者95社の業績（東京商工リサーチの調査）
その結果、赤字の事業者は、コロナ前の2019年は24社（全体の25.2％）にとどまっていたが、コロナ禍が全国に広がった2020年は48社（同50.5％）と半数近くに増えた。さらに2021年には、65社（同68.4％）と約7割が赤字に転落した＝図表２参照。
（図表２）旅客船事業者95社の損益別（東京商工リサーチの調査）
95社の売上高をみると、2021年は、最も多いのは売上高1億円未満の47社（49.4％）で、1～5億円未満が19社（同20.0％）で続く。100億円以上は2社（同2.1％）にとどまる。つまり、売上高5億円未満が約7割（同69.4％）を占め、大半が中小・零細事業者であることがわかる＝図表３参照。
（図表３）旅客船事業者95社の売上高別（東京商工リサーチの調査）
離島を結ぶ厳しい経営環境にコロナ禍の追い討ち
港から出るフェリー船
「国土交通省は、（中略）全国の小型旅客船事業者に対し、安全管理規程に定められた運航基準の遵守を指導している。ただ、今回の（知床の遊覧船）事故によるイメージダウンで売上が落ち込む旅客船事業者が増える事態も想定される」
「景勝地の船舶遊覧が観光客を呼び、宿泊、飲食、土産物などへの観光消費が地域経済の柱になっている観光地もある。旅客船事業者は設備維持だけでなく、従業員への安全教育も欠かせない。安易なコスト削減が安全を脅かすことがあってはならない。資金繰りが悪化した事業者の安全対策への支援も真剣に検討すべきだろう」
「旅客船事業者は中小・零細規模が大半を占めるだけに安全対策を事業者任せにせず、国や自治体など行政からの支援も必要だろう」
観光立国を急いだ果ての歪みが浮きぼり.
クルーザー船の操縦席
7/1～SPU改悪、楽天銀行＋楽天カードが1→0.5倍へ半減 ユーザー属性別「損しない」対処法や代替先
Q:給与受取とはどのように判定されますか？
A:「給与振込」の電文で振込をされているものを給与受取として判定します。
給与・賞与の受取口座変更手続きを行う際は、給与・賞与が「給与振込」の電文で振り込まれていることを勤務先のご担当者さまに必ずご確認ください。
銀行間での取り決めによる資金振込時の入金方法（「通常の振込」と「給与振込」等）が「給与振込」でないものは、給与として認識ができかねます。
「給与振込」以外の電文で受け取った場合は、給与・賞与と判断されず、特典を受けることができませんのであらかじめご了承ください。引用元：楽天銀行で給与・賞与を受け取るメリット
具体的には入出金明細に「給与」や「賞与」と漢字で表示された場合、条件を満たしていると考えて良いそうです。
フリーランスの受け取る報酬や売上などは、給与としては振り込まれませんので、残念ながら 7/1以降のSPUでは対象外 となります。
なお年金受給者の方は条件達成の対象になりますので、所定の手続きをとって準備をしておいてください。
ユーザー属性別の対処法
給与振込先を楽天銀行口座に設定する（口座の複数指定ができる場合は、 給与振込特典のある他行口座と併用 する）
(1) 楽天カードから 楽天プレミアムカードに切り替え「＋2倍」 にする
(2) 楽天モバイルを利用する（2022年7月以降の 新SPU＋1倍特典 ）
(3) 2022年6月までに楽天スーパーセールやお買い物マラソンなどでできるだけ買い物し、7月以降は他の経済圏へ移行する
サラリーマン・年金受給者は条件達成の手続きを進めよう
給与振込のあるサラリーマンやアルバイト、年金受給者の方は、 給与（年金）振込先を楽天銀行に設定 しましょう。
これで7月以降も、今までどおりの+1倍を得られます。
楽天銀行は「マネーブリッジ※1」を設定している場合、300万円以下の預金金利が年0.1％※2と非常に高いです。
楽天銀行「ハッピープログラム」でさらなる特典あり
楽天銀行には「ハッピープログラム」という優遇制度があり、 サービスの利用状況によって5つのステージに振り分け られます。
ステージに応じて振込手数料が無料になったり、楽天ポイントのプレゼントがあります。
・ 他行宛振込手数料が月3回まで無料になる
・ ステージに応じて 給与（賞与）振込1件あたり、1～3Pの楽天ポイント がもらえる
給与振込の口座を2つ以上持てる方は他行と併用しよう
会社によっては、 給与を複数の口座に分けて振り込んでくれるケース があります。
その場合は、楽天銀行の口座を振込先にしてSPU+0.5倍の特典を得ながら、給与振込特典のある他行の口座も振込先にしてお得の2重取りをおすすめします。
併用におすすめの銀行口座例
| スルガ銀行 Tポイント支店 | 「給与」と認識できる10万円以上の入金で毎月Tポイント50Pプレゼント |
| スルガ銀行 ANA支店 | 「給与」と認識できる10万円以上の入金で毎月50マイルをプレゼント |
| スルガ銀行 Dバンク支店 | 給料をGポイントクラブで受け取るだけで、毎月50Gポイントをプレゼント |
| T NEOBANK | 「給与」として受取があった月にTポイント30Pプレゼント |
| ヤマダNEOBANK | 1回3万円以上の給与受取でヤマダポイント月30Pプレゼント |
| NEOBANK 住信SBIネット銀行 | 給与受取・年金受取・定額自動入金いずれか利用でスマプロポイント月30Pプレゼント |
| 新生銀行 | 損益の定義口座へ1回1万円以上の振込入金で25Pプレゼント（月最大200P） ※新生銀行でもらえるポイントは、Tポイント・dポイント・nanacoポイントの中から1つを選べます。 |
フリーランスは他サービスでポイントをどう取り戻すかが鍵
サラリーマンや年金受給者の方と比べて 給与振込の設定ができない分、どうしても損をする ので、他のサービスでどう取り戻すかが鍵となります。
(1) 楽天カードから楽天プレミアムカードに切り替える
楽天プレミアムカードのみ「＋2倍」の特典があるため、今回の改悪を十分カバーできるからです。
ただし 楽天プレミアムカードには1万1,000円の年会費がかかる ため、獲得ポイントで年会費をどうペイするかが重要です。
年会費の損益分岐点
買い物をお得になる火曜と木曜に集中させ、誕生日特典のある月も同じペースで買い物をした場合、 年間約36万円購入すると年会費1万1,000円分の楽天ポイントを獲得 できます。
年間36万円は月額なら3万円です。
(2) 楽天モバイルを利用する
「1GBまでは0円」の宣伝で多くのユーザーを獲得してきた楽天モバイルですが、先日5月13日の三木谷会長の会見で、 残念ながら0円を廃止 することが発表されました。
2022年7月以降は0円の料金設定はなくなり、最も安い料金で月額1,078円からとなります。
この料金プラン改定に伴い、楽天モバイル契約特典のSPU（現行は＋1倍）に、7月以降は新たにさらに「＋1倍」を追加する方針です。
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